Il-Persunal kollu tal-JBL ipparteċipa fit-Taħriġ

Fl-aqwa 500 kumpanija tad-dinja, hemm qal: "it-taħriġ huwa l-akbar benesseri." Dan ifforma kultura ta 'intrapriża, u t-taħriġ huwa wkoll ħaġa importanti fl-iżvilupp tal-intrapriżi.

L-impjegati ta 'intrapriża għandhom jirċievu taħriġ bħala mezz ta' tagħlim kontinwu, u t-taħriġ tal-persunal għandu rwol importanti biex jgħin lill-intrapriżi jilqgħu l-isfidi kompetittivi. It-taħriġ mhux biss iżid l-effiċjenza u l-valur tal-intrapriża permezz tal-kuxjenza, l-entużjażmu u l-kreattività tal-impjegati, iżda wkoll jibbenefika lill-intrapriża. Iżda wkoll jistgħu jtejbu l-kwalità u l-abbiltà tal-persunal innifsu, sabiex l-impjegati jibbenefikaw. It-taħriġ huwa l-premessa tal-ġestjoni, it-taħriġ mhux biss joħloq kundizzjonijiet għall-ġestjoni, innifsu huwa wkoll mezz ta 'ġestjoni, jiġifieri permezz ta' taħriġ biex itejjeb il-ħtiġijiet ta 'livell għoli tal-impjegati, sabiex jistimula l-entużjażmu u l-entużjażmu tal-impjegati.

Sabiex tistandardizza u ttejjeb is-sistema ta 'ġestjoni tal-kumpanija tagħna, ittejjeb b'mod komprensiv il-ħiliet professjonali u l-kwalità professjonali tal-impjegati, tibni s-saħħa ċentrali u l-vantaġġi strateġiċi tal-intrapriża, u tibni l-għan tal-intrapriża tal-grupp. Il-kumpanija ilha wkoll torganizza taħriġ ta 'ġestjoni, taħriġ ta' ħiliet tekniċi, taħriġ ta 'ħiliet ta' bejgħ, u taħriġ tal-prodott din is-sena. Għal dan il-għan, qabel kull taħriġ, l-għalliema tat-taħriġ għamlu wkoll sforzi kbar għat-taħriġ, ħadu ħin prezzjuż fix-xogħol ta 'tensjoni, organizzaw is-snin ta' esperjenza akkumulati tagħhom f'dokument PPT dettaljat, kif ukoll analiżi tal-każ attwali biex jaqsmu u jispjegaw . Fosthom, il-bejgħ u t-taħriġ tekniku ġabu benefiċċji kbar lill-kollegi tekniċi tan-negozju, sabiex it-tekniċi jkunu jistgħu faċilment isolvu xi problemi li ma kinux jafu kif isolvu qabel permezz tat-taħriġ tagħhom; Agħmel lill-persunal tekniku aktar ċar dwar id-direzzjoni tal-iżvilupp tat-teknoloġija sussegwenti, fehim aktar bir-reqqa tax-xogħol tekniku, u aktar ċar dwar l-ippjanar tal-iżvilupp teknoloġiku; Ħalli l-bejjiegħ fil-wiċċ tal-klijenti, jista 'jintroduċi aħjar il-vantaġġi tal-prodotti tal-kumpanija, sabiex jirrakkomanda aħjar il-prodotti tal-kumpanija lill-klijenti biex jużaw, aktar li jwasslu għall-iżvilupp tas-suq. Fl-istess ħin, għandha tkun ukoll is-sentenza li t-taħriġ huwa l-akbar benesseri tal-impjegati, u huwa wkoll attraenti għar-reklutaġġ ta 'talenti.

Wara kull taħriġ, id-dipartiment tar-riżorsi umani tal-kumpanija se jżomm l-informazzjoni rilevanti tat-taħriġ fil-fajl għall-ħtieġa li jmiss għall-użu; Fl-istess ħin, dan il-kors ta’ taħriġ se jiġi rreġistrat fuq CD-ROM u mqassam lil kull uffiċċju tal-fergħa sabiex kulħadd ikun jista’ jkompli jirrepeti t-tagħlim, sabiex il-kontenut tal-kors ta’ taħriġ ikun jista’ jiġi mhaddma aktar bir-reqqa u jkun jista’ jintuża liberament fil- xogħol.